Découvrez dans cet article notre sélections d’ouvrage pour en savoir plus sur l’approche ORSC. Une bibliothèque rien que pour vous !

✨ Livres écrits par les fondatrices de CRR Global

Relationship Matters: A New Paradigm for an Evolutionary Leap in Relationships 

– Faith Fuller

• Résumé : Décrit une nouvelle vision des relations humaines comme systèmes vivants et intelligents, qui évoluent en permanence.
• Lien avec ORSC : C’est le socle philosophique de l’approche ORSC : vision de la 3e entité (le système comme être à part entière), les mythes de relation, et la résonance systémique.

🔎 Systémique, pensée complexe et leadership

The Fifth Discipline

– Peter Senge

• Résumé : La « discipline de la pensée systémique » appliquée au leadership et aux organisations apprenantes.
• Lien avec ORSC : La vision systémique de Senge inspire directement l’ORSC dans l’entité du système et dans la cartographie des rôles.

Theory U

– Otto Scharmer

• Résumé : Approche de leadership transformationnel fondée sur la présence, l’écoute profonde et l’émergence de solutions nouvelles.
• Lien avec ORSC : Proche de l’outil ORSC « Alignment » et de la capacité à écouter le champ (résonance, Deep Democracy).

Leadership and the New Science

– Margaret Wheatley 

• Résumé : Le leadership éclairé par les sciences du chaos, la complexité et la physique quantique.
• Lien avec ORSC : Soutient l’idée que les systèmes vivants sont auto-organisés et qu’il faut accompagner plutôt que contrôler (travail sur les rôles et l’évolution des systèmes).

Systems Thinking for Social Change

– David Peter Stroh

• Résumé : Comment utiliser la pensée systémique pour créer un impact durable dans la société.
• Lien avec ORSC : Alimente les pratiques de cartographie des systèmes et la gestion des polarités.

💬 Dialogue, relation et intelligence collective

The Seven Principles for Making Marriage Work

– John Gottman

• Résumé : Recherche scientifique sur les relations de couple et ce qui les fait durer.
• Lien avec ORSC : Source directe des pratiques de Relationship Myth et de la 3e entité en coaching de couple/partenariat.

The Five Dysfunctions of a Team

– Patrick Lencioni

• Résumé : Modèle pratique sur les obstacles relationnels qui bloquent les équipes.
• Lien avec ORSC : Inspire le travail sur la confiance, la confrontation saine et l’alignement collectif.

🌌 Métaskills et psychologie profonde

Metaskills: The Spiritual Art of Therapy

– Amy Mindell

• Résumé : Exploration des « métaskills », ces qualités intérieures (curiosité, compassion, courage) qui transforment une interaction.
• Lien avec ORSC : Directement intégré dans ORSC : les Metaskills sont un pilier de la posture de coach systémique.

Sitting in the Fire 

– Arnold Mindell

• Résumé : Comment accueillir la diversité et le conflit dans de grands groupes, en les transformant en levier d’évolution.
• Lien avec ORSC : reprise de l’approche de la psychologie des processus pour accompagner les équipes et systèmes dans leurs dynamiques relationnelles

🌱 Leadership systémique et transformation

Systems Inspired Leadership

– Marita Fridjhon & Frank Uit de Weerd

• Résumé : Comment s’appuyer sur la sagesse du système et non sur le leader seul pour piloter le changement.
• Lien avec ORSC : Développe l’outil « Relationship Systems Intelligence (RSI) », cœur du modèle ORSC.

Reinventing Organizations

– Frederic Laloux

• Résumé : Exploration des organisations « opales », auto-gérées et orientées évolution.
• Lien avec ORSC : Alimente la vision ORSC de l’évolution des systèmes et de la sagesse collective.

Solving Tough Problems

– Adam Kahane

• Résumé : Techniques de dialogue et d’intelligence collective pour aborder des problèmes complexes.
• Lien avec ORSC : Complète l’approche ORSC de la collaboration au-delà du conflit et des polarités.

🔭 Science, philosophie et vision globale

The Tao of Physics

– Fritjof Capra 

• Résumé : Parallèle entre la physique moderne et la sagesse orientale.
• Lien avec ORSC : Inspire la vision du système comme champ énergétique et relationnel.

The Origin of Wealth

– Eric D. Beinhocker

• Résumé : La complexité et l’évolution appliquées à l’économie.
• Lien avec ORSC : Renforce l’idée d’évolution adaptative des systèmes.

Radical Help

– Hilary Cottam

• Résumé : Nouvelles approches de la transformation sociale basées sur la co-création avec les communautés.
• Lien avec ORSC : Écho direct au World Work et à la co-construction de solutions avec le système.

👉 Pour aller plus loin en systémique et vous approprier une expertise de pointe, n’hésitez pas à nous consulter :

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Auteure : L’équipe ORSC France