L’Intelligence Relationnelle Systémique

Intelligence relationnelle systémique

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La réussite d’une entreprise dépend de sa capacité à naviguer dans des systèmes complexes. Alors que l’intelligence émotionnelle nous aide à nous comprendre nous-mêmes et que l’intelligence sociale nous aide à gérer les interactions avec les autres, l’Intelligence Relationnelle Systémique (IRS) va encore plus loin. Il s’agit de se comprendre et de comprendre les autres dans le contexte d’un système plus large, en se concentrant sur le réseau de connexions qui permet à une équipe, une organisation ou même une famille de fonctionner.

[Pour bien comprendre le concept de système, consultez notre article « Les systèmes relationnels expliqués » : ici]

L‍’Intelligence Relationnelle Systémique est une sorte de pont

De l’individu au système 💫

Nous nous laissons souvent distraire par les personnalités et les interactions individuelles. L’IRS nous encourage à nous concentrer sur l’ensemble du système, en reconnaissant à quel point tout est interconnecté.

Des interactions de surface aux dynamiques sous-jacentes 💥

Il ne s’agit pas seulement de ce qui est dit, mais des dynamiques sous-jacentes en jeu. L’IRS nous aide à comprendre les modes de communication, les niveaux de confiance et les tensions cachées au sein du système.

Des actions individuelles à l’impact collectif

Tout en reconnaissant l’importance des individus, l’IRS reconnaît que le système lui-même possède sa propre intelligence. Les connaissances, les expériences et les comportements combinés de ses membres contribuent au bien-être général du système.

 

Quels sont donc les avantages de cultiver l’IRS ?

Amélioration de la collaboration et de la communication 🗣

En comprenant la dynamique du système, les équipes peuvent identifier les obstacles et construire des ponts de communication plus solides.

Résolution et transformation des conflits 👊

L’IRS nous aide à considérer les conflits non pas comme une attaque personnelle, mais comme le symptôme d’un problème plus profond au sein du système. Cela permet une résolution plus constructive des conflits et un changement positif.

Libération de l’intelligence collective 🔄

L’Intelligence Relationnelle Systémique encourage l’exploitation de la sagesse collective et de la diversité des points de vue au sein du système, ce qui favorise l’innovation et la résolution des problèmes.

Renforcer les relations 👯

Lorsque nous comprenons l’impact de nos actions et de nos comportements sur le système, nous pouvons cultiver la confiance et établir des relations plus saines avec les autres.

 

Qui peut bénéficier de l’IRS ?

Les dirigeants 🧚 

En favorisant une dynamique de système plus positive, les dirigeants peuvent créer un environnement de travail prospère et productif.

Les coachs 🧞 

Comprendre l’équipe comme un système permet aux coachs de guider les équipes vers une collaboration plus efficace et d’obtenir de meilleurs résultats.

Tout le monde 💅

Les principes de l’IRS sont utiles à toute personne impliquée dans des systèmes complexes, qu’il s’agisse d’une famille, d’un lieu de travail ou d’un groupe social.

Le développement de votre IRS est un voyage. En étant plus conscient des systèmes qui vous entourent, en observant les interactions et en réfléchissant à votre propre impact, vous pouvez devenir meilleur en communication, un meilleur collaborateur et un leader plus efficace.

[Approfondissez le coaching d’équipe avec cet article « Les 3 rôles des organisations » : ici]

Auteur : Louise Blackman, Directrice marketing et coach individuelle
Traduction : L’équipe ORSC France

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