Paloma RAMBAULT
12/04/2024
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NOS ALUMNI ORSC...
Par Violaine Morin — Praticienne Systémicienne ORSC
Lorsque j’ai décidé de compléter mon profil de consultante par une approche de coaching, j’ai longuement cherché la formation idéale. J’avais des critères précis.
Je voulais :
- Une formation pratique et utilisable tout de suite,
- Une formation reconnue par l’ICF pour une éventuelle certification future,
- Pouvoir faire du coaching collectif,
- Un programme en phase avec mes valeurs.
ORSC cochait toutes les cases en plus de mon appétence pour la systémie.
INFORMATION ! La systémique, c’est quoi ?
La systémique, c’est avant tout une approche scientifique ! Cette approche est fondée sur la compréhension d’une entité, d’une organisation ou d’un tout, en tant que système. Au sein de ce système, les éléments interagissent entre eux par un ensemble complexe de sous-systèmes et de relations. La relation, c’est l’approche fondamentale de notre programme ORSC !
En effet, la formation ORSC permet d’acquérir des compétences clés pour un coaching systémique efficace et ludique. C’est aussi une aventure expérientielle et humaine incroyable.
J’ai beaucoup aimé l’approche en 5 modules, c’est un parcours plus qu’une succession d’apprentissages. Nous cheminons, nous grandissons au fil des modules en termes de rythme et d’expérience. Cette formation m’a permis de changer de regard sur la vie en général et de voir les relations, les interactions tout à fait autrement, j’ai de nouvelles lunettes !
J’utilise à présent les outils ORSC dans mon quotidien, ils sont redoutables d’efficacité et simples à utiliser. Les supports sont très qualitatifs pour commencer puis on se les approprie au fil du temps. Les personnes que j’accompagne ont été surprises de ce qu’ils ont fait émerger chez eux.
De mon point de vue, la qualité des formateurs est sans doute ce qui donne le plus d’impact au programme. Ils nous ont questionnés, challengés, accompagnés tout au long de notre apprentissage. Leur feed-back bienveillant et constructif nous ont permis de progresser et de bien comprendre le sens des outils et des « courants » exploités. Leur générosité et leur écoute sont des facteurs de succès et de performance.
Je recommande ORSC à tous les professionnels qui souhaitent avoir des outils innovants, originaux et efficaces pour accompagner des relations personnelles, professionnelles et ce, en groupe ou en individuel…
La communauté ORSC est nourrie par des missions et des invitations à des évènements. Cela nous permet de rester dans une dynamique d’évolution et de rencontrer d’autres participants avec des approches complémentaires et différentes des nôtres. Cela participe à la richesse du programme.
D’un point de vue plus personnel, nous avons la possibilité de créer des séances d’intervision et de retours d’expérience sur les outils ORSC et leurs champs d’application.
Pour finir, une anecdote… c’est plutôt un conseil que m’a donné Dany Nassif, formateur ORSC. Lors du module 3 : Géographie, nous devions faire un coaching après « les cours » pour expérimenter.
Le lendemain en débriefant je n’étais pas satisfaite. La personne coachée n’avait pas été dans « le mood », elle était restée dubitative sur l’outil. Je pensais que je n’avais pas réussi à l’embarquer, que c’était « raté ». Dany m’a alors dit que parfois nous avons cette impression-là, que la prise de conscience n’est pas flagrante. Mais si nous considérons le coaching comme le voyage d’un bateau, si nous déplaçons ne serait-ce que d’un degré sa trajectoire sur une séance, au bout du voyage le point d’arrivée est tout à fait différent.
Plusieurs semaines plus tard, pendant un dîner cette personne a fait la promotion de l’outil en disant que je lui avais ouvert les yeux que cela avait été une expérience géniale.
J’y pense souvent, pour mes bénéficiaires et aussi pour moi. Tout a un sens, tout a un impact.
Par Violaine Morin — Praticienne Systémicienne ORSC
Il y a plus de 50 ans, Faith Fuller et Marita Fridjhon devinrent pionnières en amenant la Théorie Systémique au monde du coaching. Elles créèrent un nouveau programme d’entrainement des systèmes relationnels au sein des organisations aujourd’hui connu sous le nom d’ORSC™️.
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