Dans cet article découvrez comment développez votre leadership en 2025.

Chaque début d’année offre une opportunité unique de se recentrer, de poser de nouvelles intentions et d’adopter des pratiques qui favorisent un épanouissement personnel et collectif. Chez BIRDS Coaching, Co-Active France et ORSC Coaching France, nous croyons que 2025 peut être une année transformative en intégrant les approches du coaching.  

Voici quelques clés inspirées de nos expertises pour construire une année positive et impactante. 

1. Découvrez et activez votre Leader Intérieur (Co-Active Coaching)

Le leadership commence par une exploration intérieure. Cette année, prenez le temps de découvrir vos valeurs essentielles et vos aspirations profondes. Posez-vous la question : Quel type de leader ai-je envie d’être, dans ma vie personnelle et professionnelle ? 

• Pratique : Chaque matin, connectez-vous à votre “Leader Intérieur”. Visualisez votre journée en incarnant vos valeurs clés, qu’il s’agisse de courage, d’empathie ou d’authenticité. 

2. Renforcez vos liens au sein de vos équipes et de vos relations (ORSC Coaching)

Les relations sont le moteur des organisations et des familles. Avec l’approche systémique, chaque interaction peut devenir une opportunité de connexion et d’évolution. En 2025, concentrez-vous sur vos dynamiques relationnelles. 

• Pratique : Identifiez une “toxine relationnelle” dans votre environnement (manque de reconnaissance, conflit latent, etc.) et remplacez-la par une action constructive, comme un feedback sincère ou une célébration collective. 

3. Libérez votre potentiel grâce à vos forces (Gallup)

Chacun possède un ensemble unique de talents. Plutôt que de chercher à combler vos lacunes, concentrez-vous sur ce que vous faites de mieux. 

• Pratique : Faites l’inventaire de vos forces principales et engagez-vous à les utiliser quotidiennement. Par exemple, si votre force est la communication, proposez de faciliter une réunion inspirante. 

4. Adoptez une posture de curiosité et d’apprentissage

Les défis de 2025 demanderont une grande capacité d’adaptation. La curiosité et l’ouverture sont des alliées précieuses pour affronter l’incertitude. 

• Pratique : Chaque semaine, engagez une conversation exploratoire avec un collègue ou un ami, en posant des questions comme : Qu’est-ce qui te passionne en ce moment ? Comment puis-je t’aider à avancer ? 

5. Prenez soin de votre équilibre global

Enfin, une transformation durable passe par un équilibre entre les sphères personnelles et professionnelles. Prenez soin de votre bien-être mental, physique et émotionnel. 

• Pratique : Planifiez des moments réguliers pour vous recentrer, que ce soit par le yoga, la marche en pleine nature ou la méditation. 

Cadeau : 5 bonnes questions à se poser pour une année positive 

Pour démarrer 2025 avec intention et alignement, voici cinq questions puissantes à explorer : 

• Quelle est l’intention principale que je veux poser pour cette année ? 
• Quels sont les talents ou forces que je veux davantage exprimer en 2025 ? 
• Quels sont les types de relations que je souhaite nourrir cette année ? 
• Quel serait mon plus grand pas en avant pour sortir de ma zone de confort ? 
• Comment puis-je prendre soin de moi tout en contribuant à mes objectifs professionnels et personnels ? 

Prenez le temps de réfléchir à ces questions, seul ou en groupe, et laissez-les guider vos actions et vos choix tout au long de l’année. 

Conclusion : Une année pour grandir ensemble 

Que vous soyez manager, DRH, collaborateur ou parent, 2025 est une occasion d’incarner pleinement votre potentiel et de contribuer à un monde plus harmonieux. Les approches Co-Active, ORSC et Gallup sont autant de boussoles pour vous guider vers des relations épanouies et un leadership authentique. 

Et vous, quelles pratiques et intentions allez-vous adopter cette année ? 

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