Choisir la formation de coaching qui vous correspond peut-être une étape déterminante dans votre parcours professionnel.  

Cependant, avec une multitude d’offres sur le marché, la prise de décision peut sembler complexe. Elle doit correspondre au mieux à vos besoins et objectifs. 

 Que vous soyez  : 

• Dirigeants, managers, responsables des RH, consultants, formateurs ou professionnels issus d’autres parcours, 
• Professionnels débutant dans l’activité de coaching, 
• Coachs expérimentés,  

Voici un guide pratique pour vous aider à naviguer dans le processus de sélection de votre formation de coaching. 

1. Clarifiez vos objectifs professionnels 

Avant de commencer votre recherche, définissez clairement vos objectifs en matière de coaching. Souhaitez-vous travailler avec des individus, des équipes ou dans un domaine spécifique comme le leadership ou le bien-être ? Cette clarification vous orientera vers des programmes alignés sur vos aspirations. 

2. Recherchez les accréditations et certifications 

Approfondissez si la formation de coaching que vous envisagez est accréditée ou reconnue par des organismes professionnels de coaching. Les certifications reconnues peuvent vous offrir une crédibilité et une légitimité supplémentaires. 

3. Contenu et curriculum 

Étudiez attentivement le contenu du programme de formation. 

Que couvre-t-il ?  

• Les principaux domaines de compétences du coaching, 
• Les compétences de base, les techniques, les approches et les outils ou encore la communication, la gestion du changement, la gestion des conflits et la psychologie du développement. 

  Le curriculum est-il aligné avec vos intérêts et vos objectifs ? 

4. Pratique et expérience pratique 

Assurez-vous que la formation offre des opportunités de pratique. Les exercices, les mises en situation et les séances de coaching supervisées peuvent vous aider à développer vos compétences et votre confiance en tant que coach. 

5. Tenez compte de la flexibilité et du format 

Appréciez le format de la formation, qu’il s’agisse d’une formation en présentiel, en ligne ou d’une combinaison des deux, en semaine ou le week end. Prenez en compte vos contraintes personnelles, votre disponibilité et votre préférence pour déterminer le format qui convient le mieux à vos besoins. 

6. Témoignages et retours des anciens participants 

 Lisez les témoignages et les retours des anciens participants pour avoir une idée de leur expérience avec la formation. Cela peut vous donner une idée de l’expérience et de la qualité de la formation. 

 7. Support post-formation 

Renseignez-vous sur le support post-formation offert par l’organisme. 

Cela peut inclure des opportunités de mentorat, des groupes de soutien ou à des événements de développement professionnel pour continuer à évoluer en tant que coach. 

En suivant ces étapes, vous serez mieux équipé pour choisir une formation de coaching qui correspond à vos aspirations professionnelles et personnelles. Investir du temps et des efforts dans la sélection du bon programme est une étape essentielle pour réussir dans le monde dynamique du coaching. 

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Auteur : Aurélia Leroy, ancienne Executive Director & Responsable de l’école de coaching HEC Paris Executive Education et Nelly Dubout, Co-dirigeante des écoles Co-Active France et ORSC France